المتلازمون وظيفياً

المتلازمون وظيفياً

يقصد با لمتلازمين وظيفياً:
الرجل والمرأة اللذان يتطلب تأدية عملهما التواجد معاً،ويؤديان عملاً يلزم العمل احدهما وجود الأخر مثل وجود المرأة في عمل يتطلب وجود محرمها معها سواء كان زوجها أو قريباً لها من محارمها ،وكذلك الرجل تتطلب وظيفته عمل أحدى محارمه معه كزوجته أو أخته.
وهذا ما يحصل غالباً في مدارس تعليم البنات كوظائف الحرس أو السائقين ونحو ذلك،وتكون معاملة المتلازمين اللذين تنتهي خدمة احدهما أو يصل إلى سن الإحالة على التقاعد وفقاً لما يأتي:

اولاً: اذا كان انتهاء خدمة احدهما بسبب الوفاة أو العجز عن العمل أو الفصل من الخدمة أو إنهاؤها بسبب استنفاذ فترة تمديد الخدمة ،أو كان بسبب استنفاذ مدة التعاقد معه فتكون المعاملة الوظيفية للطرف الآخر وفقاً لما يلي:

1/ إن كان الباقي على رأس العمل امرأة وخدمتها المحتسبة لغرض التقاعد تتيح لها الحصول على معاش تقاعدي،فتحال على التقاعد المبكر.

2/ إما إن كان رجلاً، وكانت خدمته المحتسبة لغرض التقاعد تتيح له الحصول على معاش تقاعدي،فيخير بين احد البدائل التالية:

* الإحالة على التقاعد المبكر.

*البحث عن امرأة أخرى تكون إحدى محارمه ،ممن تنطبق عليها شروط شغل الوظيفة ليتم تعيينها على وظيفة الطرف الأخر.

*النظر في إمكانية نقله من موقع عمله الذي يتطلب عمل احد محارمه معه،إلى موقع آخر لا يتطلب ذلك حسب وجود الوظيفة وحاجة العمل.

وفي الحالتين(3،2) أعلاه يجب الاتمتد فترة البحث عن موظفة بديلة أخرى لأكثر من ستته أشهر،بعدها تطبق بحقه الفقرة الأولى أعلاه وذلك بإحالته للتقاعد.

* اذا لم يمكن تحقيق أي من البديلين السابقين خلال فترة لا تتجاوز ستة أشهر فتنتهي خدمته وتُصفى حقوقه.

ثانياً:اذا كان انتهاء خدمة احد المتلازمين ،سواء كان رجلاً أو امرأة بسبب بلوغ سن التقاعد مع قدرته على الاستمرار في العمل،فيجوز للوزير المختص تمديد خدمة الطرف الذي بلغ سن الإحالة على التقاعد سنة أو أكثر حتى يصل مجموع خدمة الطرف الآخر إلى القدر الذي يتيح له الحصول على معاش تقاعدي لتتم إحالتهما معاً على التقاعد على إلا يتجاوز سن 65 سنة.
فإن بلغ السن المشار إليه قبل بلوغ خدمات الطرف الآخر القدر الذي يستحق عنه معاشاً تقاعدياً وفقاً لنظام التقاعد المدني،جاز للوزير المختص إبقاءه في عمله بعد إحالته للتقاعد وذلك حتى استحقاق الطرف الآخر معاشاً تقاعدياً أو بلوغ احدهما سن 70 سنة أيهما اقرب ويعامل كالأتي:

* التعاقد معه على وظيفة شاغرة مشمولة بلائحة المعينين على بند الأجور ،أن توفرت لدية مؤهلاتها وشروطها.

* التعاقد معه على بند الرواتب المقطوعة في حدود البند المعتمد له.

* التعاقد معه ومعاملته من حيث المكافأة والمزايا المالية والبند الذي تصرف منه،

وفق قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد.،وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم1/605 لعام 1420هــ ،فإذا بلغ احد الطرفين سن 70 عاماً ،تنهى خدمتهما على أي حال وتصرف مستحقاتهما وفق القواعد النظامية.