【 "وزارة العمل" تطرح مسودة قرار لتغيير أوزان العمالة الوافدة والسعوديين في نطاقات وفق عوامل محددة 】

【 "وزارة العمل" تطرح مسودة قرار لتغيير أوزان العمالة الوافدة والسعوديين في نطاقات وفق عوامل محددة 】

أرقام - 17/04/2015

طرحت وزارة العمل قرارا على بوابة معاً بهدف تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفق عوامل محددة، حيث يهدف هذا القرار إلى التوطين "النوعي" ولا يختص فقط بالأجور، ويتخطى ذلك ليشمل نوعية الوظائف نفسها وطبيعة الأعمال وتدرجات المراتب الوظيفية بشكل عام.

وقالت الوزارة أنها تطمح إلى تشجيع المنشآت على توظيف السعوديين في وظائف ذات "محتوى أعلى"، وبأجور تتناسب مع محتوى تلك الوظائف.
ويتضمن القرار التالي:

- يتم احتساب السعوديين العاملين في القطاع الصحي بوظائف ( طبيب ، صيدلي ، ممرضة ) بواقع سعوديين اثنين في نسب التوطين " نطاقات " ويشترط لذلك ان يكون العامل معتمداً من هيئة التخصصات الطبية السعودية.

- يتم احتساب العمالة الوافدة في القطاع الصحي بوظائف ( طبيب ، صيدلي ، ممرضة ) بواقع "نصف عامل وافد" في نسب التوطين في برنامج " نطاقات " ويشترط لذلك أن يكون العامل معتمداً من هيئة التخصصات الطبية السعودية.

- يتم احتساب السعوديين حاملي درجة الدكتوراه، العاملين في منشآت تندرج تحت نشاط الجامعات والكليات الأهلية بواقع سعوديين اثنين في نسب التوطين " نطاقات ". ويشترط لذلك أن يكون العامل على وظيفة " استاذ مساعد ، استاذ مشارك ، استاذ ".

- يتم احتساب العمالة الوافدة الذين يعملون كمعلمي لغة إنجليزية في منشآت تابعة للأنشطة الاقتصادية: (المعاهد، الجامعات والكليات الأهلية، المدارس الأهلية بنين، المدارس الأهلية بنات، المدارس الأهلية بنين وبنات، رياض الأطفال، معاهد الشراكات الاستراتيجية، الكليات الصحية ) بواقع نصف عامل وافد في نسب التوطين " نطاقات "ويشترط لحساب تلك النسبة ان يكون العامل الوافد من الجنسيات التالية :

الأسترالية – الأمريكية - البريطانية - الجنوب أفريقية – الإيرلندية – الكندية - النيوزيلاندية.

- يشترط لتطبيق النسب المخفضة المذكورة في المواد السابقة أن تكون المنشأة الموظفة للعامل الوافد مدرجة في نظام حماية الأجور، ومحققة لشروطه.

مشكور يابو عمار الله يعطيك العافية