تسهيلات و استثناءات اضافية لتصحيح مخالفات نظامي الاقامة و العمل

تسهيلات و استثناءات اضافية لتصحيح مخالفات نظامي الاقامة و العمل

شملتْ إعفاءات متعددة للوافدين والمُنشآت وتنتهي في 24 شعبان
بعد موافقة المقام السامي :
وزارة الداخلية ووزارة العمل تُعلنان الضوابط والأحكام الخاصة بالمُهلة التصحيحية



صدرتْ موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبد العزيز- حفظه الله- على التنظيمات المُتعلقة بفترة المهلة التصحيحية لمخالفي نظامي الإقامة والعمل، وقد دَعَتْ وزارة الداخلية ووزارة العمل جميع المنشآت، والأفراد، والعمالة الوافدة المسارعة إلى تصحيح مخالفات نظامي الإقامة والعمل قبل نهاية المهلة والمُمتدة حتى تاريخ (24/8/1434هـ الموافق 3/7/2013م)، كما أكدتْ الوزارتان في الوقت نفسه على أنَّ الجهات المختصة ستبدأ الحملات التفتيشية وتطبيق النظام على المخالفين من أصحاب العمل والعمالة الوافدة فور انتهاء المهلة، وتشمل هذه الضوابط :
1. إعفاء جميع الوافدين المخالفين لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة من العقوبات والغرامات المرتبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم وذلك لمن وقعت مخالفاتهم قبل تاريخ 25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م.
2. في حال المغادرة النهائية خلال الفترة التصحيحية يتم الإعفاء من رسوم الإقامة ورخصة العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة، مع أخذ بصمات من لم يسبق تسجيل بصماتهم بهدف تحديث البيانات علماً بأن هذا الإجراء لن يمنع الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخول جديدة، ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات.
3. لا تشمل الحملة التصحيحية المتسللين الذين دخلوا المملكة بطريقة غير شرعية.
4. يمكن للعمالة الوافدة المتغيبة عن العمل (التي قدمت عليها بلاغات هروب) أو الذين انتهت رخصتا الاقامة والعمل من تصحيح أوضاعهم إما بالعودة للعمل لدى أصحاب العمل الحاليين أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، وتتم تسوية أي خلافات حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين من خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار التالي:
§ ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها ( 10 ) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
§ ألا يتم نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جداً (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودياُ واحداً على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل، ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل.
5. يسمح للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (التي قدمت عليها بلاغات هروب) أو التي انتهت رخص إقامتها بتصحيح أوضاعها إما بالعودة للعمل مع أصحاب العمل الحاليين إذا حصل توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين كعمالة منزلية ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات، أو بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل، ويشترط التالي لإكمال نقل الخدمة:
§ ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد عملية النقل.
§ ألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
§ ألا يتم نقل أكثر من 4 عمال كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودياً واحداً على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
6. يُسمح للمتأخرين عن المغادرة من القادمين للحج والعمرة قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق 3/7/2008م بتصحيح أوضاعهم كعمالة منزلية لدى الأفراد هذا الإجراء من خلال الجوازات أو كعمالة لدى منشآت القطاع الخاص، ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات لتسجيل بيانات الوافد، ومن ثم الاتجاه إلى مكاتب العمل للموافقة على استحقاق المنشأة، وفق الشروط التالية:
§ ألا يؤدي هذا الإجراء الى زيادة اجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 بعد التصحيح.
§ ألا يؤدي هذا الإجراء إلى نزول المنشآت التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر دون النطاق الأخضر .
§ ألا يؤدي هذا الإجراء الى نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جداً (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
7. يُسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق ( ضوابط المهن المقصورة على السعوديين ) من خلال الخدمات الإلكترونيه لوزارة العمل.
8. يُسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة التصحيح.
9. فتح فرصة الاستفادة من تصحيح أوضاع العمالة الوافدة من جميع الجنسيات بلا استثناء خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع.
10. يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل مُنشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.



أحكام عامة:
1. تشغيل ونقل وإيواء الوافد المخالف يؤدي إلى عقوبة السجن لفترة تصل إلى سنتين وعقوبات مالية تصل إلى مائة ألف ريال عن كل مخالفة وتتعدد العقوبة بتعدد الأشخاص المخالفين.
2. تأخر الوافد المخالف عن المغادرة يعرضه لعقوبتي السجن والغرامة.
3. بهدف التحقق من عدم وجود مطالبات حقوقية يتعهد صاحب العمل الجديد الذي تنقل خدمات العامل إليهدون موافقة صاحب العمل السابق خلال فترة الحملة التصحيحية بعدم منح العامل خروج نهائي أو خروج وعوده خلال فترة ثلاث أشهر من تاريخ نقل الخدمة، وفي حال سمح صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة خلال هذه الفترة يتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل.
4. يسمح للعمالة المنزلية النظاميه نقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص بموافقة صاحب العمل الحالي، ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل حسب الضوابط الواردة في البند رقم 5 من ضوابط الحملة التصحيحية.
5. من مسؤولية صاحب العمل إبقاء رخصة العمل ورخصة الإقامة ساريتين خلال فترة إقامة العامل على أرض المملكة، و أي إخلال بذلك يتيح للعامل فسخ العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل ويمكنه من نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الأصلي، وسيستمر تطبيق هذه القواعد حتى بعد مهلة التصحيح.
6. لا يمنع من نقل خدمات الوافد عدم تسليم صاحب العمل لوثائقه.
7. لا يتم نقل خدمات العمالة المشمولة بالحملة التصحيحية خلال فترة المهلة إلى منشأة جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية الفترة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م).
8. يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمة، تغيير المهنة... وغيره) بسهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية، ولتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يتم زيارة أقرب مكتب عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بمنشأتك.
9. يمكن للعامل الوافد الذي يعمل في منشأة يملكها مستثمر أجنبي أن يقوم بنقل خدماته أو المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل وذلك في حال مغادرة المستثمر الأجنبي للمملكة وعدم وجود وكيل شرعي أو مفوض لإدارة المنشأة.
وقد وجهتْ وزارة الداخلية ووزارة العمل كل الراغبين في الاستفادة من فترة المهلة التصحيحية اتباع الإجراءات التنفيذية للحملة التصحيحية من خلال الدخول على موقع وزارة الداخلية www.moi.gov.sa أو موقع وزارة العمل www.mol.gov.sa والحصول على نسخة من هذه الإجراءات أو الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173

أسئلة عامة عن الحملة التصحيحية:
1.متى تنتهي آلية تصحيح أوضاع العمالة الوافدة؟
الإجابة: تنتهي فتره التصحيح بتاريخ 24/8/1434 هـ الموافق 3/7/2013م.
2.هل سيتم إعفاء العمالة الوافدة من العقوبات والغرامات؟
الإجابة: سيتم إعفاءُ جميعِ الوافدينَ المُخالفينَ لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة العربية السعودية مِنْ العقوبات والغرامات المُرتَبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم الخدمه (نقل الخدمه ، تجديد رخصه العمل والإقامه).
كما أنه في حال المغادرة النهائية خلال الفترة التصحيحية يتم الاعفاء من رسوم الإقامة ورخصة العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة وذلك لمَنْ وقَعَتْ مُخالفاتِهم قبلَ تاريخ 25/5/1434 هـ الموافق 6/4/2013 م. ولكن يتم أخذ بصمات من لم يسبق تسجيل بصماته بهدف تحديث البيانات علما بأن هذا الإجراء لن يمنع الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخول جديدة.
3.بعض المنشآت في القطاع الخاص ترغب في الاستعانة ببعض العمالة الوافدة المخالفة بعد تصحيح أوضاعهم، ولكن تقابلهم مشكلة النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة؟
الإجابة: لن يكون في هذا الأمر مشكلة، حيث يـتِـمُّ خلال فترة المُهلة التصحيحية السماحُ للمُـنْشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل مُنشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشملُ هذا السماح طلبات الاستقدام.
4.هل تشمل ضوابط الفترة التصحيحية الجنسية البنجلادشية والتشاديه ؟
الاجابة: تشمل هذه الضوابط وخلال المهلة التصحيحية فقط جميع جنسيات العمالة بلا إستثناء. كما يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولإستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.

5.هل هناك فتح لنسبة العمالة المحددة بنسبة معينة من العمالة الموجودة على المنشآت مثل اليمني والهندي والباكستاني خلال فترة التصحيح ؟
الاجابة: يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولإستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.
6.ما عقوبة تشغيل العمالة المخالفة أو إيوائهم بعد الحملة التصحيحية؟
الإجابة: ستكون العقوبة قاسية بحق هؤلاء المخالفين من أصحاب العمل أو المواطنين الذين يقومون بتشغيل ونقل وإيواء الوافد المُخالف، حيث يعرضون أنفسهم لعقوبة السجن لفترةٍ تصلُ إلى سنتين، وعقوباتٍ ماليةٍ تصلُ إلى مائة ألف ريال عنْ كلِّ مخالفةٍ أو بهما معا، وتتعددُ الغرامات بتعددِ الأشخاص المُخالفين.
7.في حالة المغادرة النهائية خلال الفترة التصحيحية ، هل يمكن للعامل الوافد العودة إلى المملكة بتأشيرة عمل أو زيارة دون مشاكل؟
الاجابة: نعم، حيث يتوجه العامل للجوازات لطلب المغادره النهائيه ويتم الاعفاء من رسوم الإقامة ورخصة العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة ، مع أخذ بصمات من لم يسبق تسجيل بصماته بهدف تحديث البيانات علما بأن هذا الإجراء لن يمنع الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخول جديدة.
8.هل ستشمل هذه الحملة التصحيحية المتسللين؟
الاجابة: لا تشملُ المُهلة التصحيحية المُتسللينِ الذينَ دخلوا إلى المملكة العربية السعودية بطريقةٍ غير شرعية.
9.هل الوافدين الحاصلين على تاشيرة زيارة عمل تشملهم حمله التصحيح ؟
الاجابة :لاتشمل الحمله التصحيحيه من هم على زياره عمل وتمكينهم من العمل ، وعليهم المغادره والعوده على تأشيره عمل.
10.هل تشمل الفترة التصحيحية العمالة الغير مصرح لها بالعمل ( مرافقات ) ؟
الإجابة: لا تشمل الفترة التصحيحية تعديل وضع المرافقات .
11.كيف يمكن للعمالة تصحيح وضعها خلال الفترة التصحيحية ؟
الاجابة: يوجد أربع خدمات تصحيحيه )تنطبق شروط وأحكام الحملة التصحيحية على الخدمات أدناه):
1.العوده للعمل مع صاحب العمل عن طريق إلغاء بلاغ التغيب
2.نقل الخدمه إلى صاحب عمل جديد في النطاق الأخضر أو البلاتيني
3.تعديل المهن بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها
4.مغادرتها نهائيا مع استثناءات الرسوم والغرامات وتسجيل البصمة عند المغادرة.

12.هل يشمل التصحيح العماله المتخلفه والمتغيبة؟
الاجابة:تشمل الحملات التصحيحية الأشخاص ذوي الوثائق الرسمية فقط ، وهي:
· جواز سفر عليه تأشيرة دخول للمملكة
· أو رخصه الاقامة
عليه فإن المتسللين الى المملكة والعماله التي لاتملك وثائق توضح شخصيته ليس لدي وزاره العمل أي إجراء تصحيحي لهم وعليهم مراجعه الجوازات.
ولذلك فأن الفترة تشمل العمالة من متخلفي الحج والعمره الذين دخلوا إلى المملكه قبل تاريخ 25/5/1434 . كما تشمل فتره التصحيح جميع العماله المتغيبه من المنشأت و العماله المنزليه حيث أن الاجراء المتبع هو أن يقوم صاحب العمل سواء كان فرد أو صاحب منشأة بتقديم طلب الاستفادة من خدماته عن طريق ادارة الجوازات
13.هل تشمل هذه الحملة المتخلفين عن المغادرة من القادمين للحج أو العمرة، ويقومون بالعمل في القطاع الخاص، أو كعمالة منزلية؟
الإجابة: بامكانهم نقل الخدمة كالتالي :
الى صاحب عمل جديد (فرد):
· يقوم بتعبئة طلب نقل الخدمات لدى الجوزات مباشرة وتتولى الجوزات تصحيح وضعه.
الى صاحب عمل جديد (منشأه):
· يقوم الوافد بمراجعة الجوازات لتسجيله على صاحب العمل
· يقوم صاحب العمل باصدار رخصة عمل للوافدعن طريق الخدمات الالكترونية.
· ثم يستكمل اصدار الاقامة من الجوازات
شروط المنشأه طالبه نقل خدمات العامل:
· أن تكون المنشأة المراد النقل لها في النطاق الممتاز أو الأخضر ولديها القدرة على اصدار او تجديد رخص العمل .
· يسمح للمنشآت بنقل خدمات العمالة بالعدد الذي لا ينزل المنشأة الى النطاق الاصفر.
· أن تكون السجلات والتراخيص مجددة في الحاسب الآلي للمنشأة طالبة النقل.
· يمكن تعديل مهن العمالة الى اي مهنة ماعدا المهن المحصورة على السعوديين بقرار مجلس الوزراء.
· يسمح للمنشآت الصغيرة جدا بنقل العمالة اليها بحد اقصى اربع عاملين شريطة الا يزيد اجمالي العمالة لديها عن 9 ويكون لديها سعودي واحد فقط.

14.هل سيتم السماح بإلغاء بلاغات الهروب السابقة (تغيب العمالة)؟
الاجابة:نعم وذلك في حال رغبة العامل في العودة الى صاحب العمل الأصلي.
· في حال بلاغات التغيب على العمالة المنزلية يراجع صاحب العمل الجوازات
· في حال بلاغات التغيب على عمال المنشآت يتم مراجعة مكتب العمل لالغاء بلاغ التغيب

15.في حال أن صاحب العمل انتهت تراخيصه من سجلات تجارية أو رخص بلدية ولم يتم التجديد هل يمكن للعامل البحث عن صاحب عمل آخر ؟
الاجابة:لا يمكن تجديد رخص العمل الا في حال تجديد السجلات والتراخيص وينطبق ذلك للاستفادة من جميع خدمات الحملة التصحيحية.


16.هل يمكن نقل خدمات وتعديل مهنه وافد خياط نسائي حيث أن التعليمات لا تجيز نقلة ؟
نعم وحيث أنه يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك كما يسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة التصحيح.
17.هل توجد وسائل اتصال للاستفسار عن الحملة التصحيحية؟
الإجابة: يمكن التواصل مِنْ خلال الدخولِ على موقعِ وزارة الداخلية www.moi.gov.sa أو موقع وزارةِ العمل www.mol.gov.sa، أو الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173.
18.ماذا عن العمالة الوافدة غير الناطقة بالعربية، وكيف سيعلمون بالمهلة التصحيحية والتسهيلات والاستثناءات الإضافية لتصحيح مخالفات نظامي العمل والإقامة؟
الإجابة: سيتم طباعة كتيبات بالعديد من اللغات الأخرى، كما أن الإجراءات تم نشرها في جميع الصحف الناطقة بالعربية وبغيرها من اللغات ووسائل الإعلام الأخرى.
19.ماذا لو تقاعس صاحب العمل عن تجديد رخصتي العمل والإقامة للعامل الوافد؟
الإجابة: لو حدث ذلك سيكون للعامل الحق في فسخَ العلاقة التعاقدية بينه وبينَ صاحبِ العمل، ويُمَـكِـنَّه مِنْ نقلِ خدماته إلى صاحبِ عملٍ آخر دونَ موافقةِ صاحبِ العمل الأصلي، وسيستمر تطبيقُ هذه القاعدة حتى بعد انتهاء فترة المُهلةِ التصحيحية .
أسئلة تقنية بخصوص خدمات الفترة التصحيحية
1.في حال طلب المغادرة النهائية هل يحتاج العامل لمراجعة مكتب العمل لعمل الاجراءات؟
الاجابة: لا يحتاج العامل لمراجعة مكتب العمل للحصول على أي اجراءات متعلقة بوزارة العمل ويمكن التواصل مباشرة مع ادارة الوافدين بوزارة الداخلية لاستكمال اجراءات الخروج النهائي. و يتم الاعفاء من العقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات ورسوم الإقامة ورخصة العمل عن الفترات السابقة، مع أخذ البصمات بهدف تحديث البيانات علما بأن هذا الإجراء لن يمنع العامل من العودة إلى المملكة للعمل مجددا إذا حصل على تأشيرة عمل جديدة. لتقديم الخدمه يشرط أن يتم التحقيق من وجود او عدم وجود بلاغ تغيب او قضية عمالية وذلك بالربط مع الجوازات
2.‌في حال طلب الوافد العامل في منشأة العودة لدى صاحب العمل الاصلي مع وجود بلاغ تغيّب مسجّل قبل بدء الحملة التصحيحية هليُمكّن العامل من العودة لصاحب العمل الاصلي ؟
الاجابة: نعم بالشروط التالية :
· أن يكون من حق المنشأة اصدار رخصة عمل وفق ضوابط نطاقات
· الغاء بلاغ التغيّب واستكمال تصحيح وضع العامل .

3.كيف ينتقل عامل وافد إلى صاحب عمل جديد وقد تكون عليه مطالبات او مستحقات مالية لصالح صاحب العمل الأول؟
الإجابة: سيتم أخذ تعهد على صاحبُ العمل الجديد الذي انتقلتْ إليه خدمات عاملٍ دونَ موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المُهلةِ التصحيحية بعدمِ منحِ العامل تأشيرةَ خروجٍ نهائي أو خروجٍ وعودة خلال ( الثلاثة أشهر الأولى ) مِنْ تاريخ نقل الخدمة ، وفي حالةِ سماحِ صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمَّل ُجميع الالتزامات الحقوقية على العامل، ويهدف هذا الإجراء إلى التحقق مِنْ عدمِ وجود مطالباتٍ حقوقية على العامل لصالح صاحب العمل الأول.
4.في حال طلب العامل منزلي نقل خدماته الى صاحب عمل اخر (أفراد) ، هل يمكن العامل من ذلك ؟
الاجابة: يسمح للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (التي قدمت عليها بلاغات هروب) أو التي انتهت رخص إقامتها بتصحيح أوضاعها إما بالعودة للعمل مع أصحاب العمل الحاليين إذا حصل توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين كعمالة منزلية نعم وفقا للشرط التالي:
· أن لا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد عملية النقل



5.هل يمكن تعديل مهن الوافدين الزراعيين والرعاة والسائقين الخاصين إلى عماله منشآت؟
الاجابة: نعم في حاله وجود بلاغ تغيب أو التي أنتهت مده صلاحيه رخصه الإقامه يسمح بالانتقال الى صاحب عمل منشأة ويقوم بمراجعه الجوزات للتحقق من وضع العامل او العاملة وفقا للضوابط و توثيق الخصائص الحيويه (البصمه) ويستلم ورقه تثبت ذلك من الجوازات.
يقوم بعدها بمراجعه مكتب العمل ، وتمكينه من نقل الخدمة لمنشأه على أن تكون المنشأه في النطاق الأخضر أو البلاتيني .
6.متى يتم تصحيح بيانات الوافدين المسجلة حالتهم تغيب ببيانات وزارة العمل بينما هم على رأس العمل بقاعدة بيانات الداخلية؟
الاجابة: توجد عده خيارات أمام العامل خلال الفتره التصحيحيه:
· في حال طلب العودة لصاحب العمل الأصلي يقوم بالتوجه لمكاتب العمل والغاء بلاغ التغيب.
· عند طلب المغادرة النهائية بعد أن يتم التحقيق من وجود او عدم وجود بلاغ تغيب او قضية عمالية يتم إخراجه عندها كخروج نهائي عن طربق الجوازات
· يمكن للعامل نقل خدماته على منشأه في حال أن المنشأه تنطبق عليها شروط نطاقات ، ويقوم بالنقل وإلغاء التغيب من مكتب العمل.
7.هل نطاقات ملزمه بتصحيح الأوضاع ؟
الاجابة: يعتمد على الخدمه المطلوبه لتصحيح الوضع:
لنقل خدمات العماله على المنشأه تطبق الشروط التاليه:
· أن تكون المنشأة المراد النقل لها في النطاق الممتاز أو الأخضر ولديها القدرة على اصدار او تجديد رخص العمل .
· أن لا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
· يمكن تعديل مهن العمالة الى اي مهنة وفي مختلف النطاقات بدون رسوم ماعدا المهن المقصورة علي السعوديين بقرار مجلس الوزراء ، وفي حال المهن الطبية والهندسية لا بد من توفر شهادات مزاولة المهنة من هيئة الاطباء والمهندسين ويجب مراجعه مكتب العمل لتعديل هذه المهن. .
· أن لا يتم نقل أكثر من 4 عمال منزليين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.

8.هل يشترط وجود رصيد للمنشأة طالب النقل للعمالة اثناء فترة التصحيح مع اخذ التعهد عليها بعدم النزول للنطاق الاحمر ؟
الاجابة: لا، ولكن يسمح للمنشآت بنقل خدمات العمالة بالعدد الذي لا ينزل المنشآة الى النطاق الاصفر.
9.كيف يتم تصحيح وضع عامل منشأه في حال عدم حصوله على تنازل من صاحب العمل ويرغب الوافد في نقل خدماته ؟
الاجابة: في خلال الحمله التصحيحيه يسقط طلب موافقه صاحب العمل على نقل الخدمه في الحالات التاليه:
أ‌.في حال وجود بلاغ تغيب على العامل
ب‌.في حال إنتهاء صلاحيه رخصه العمل و الإقامه
ت‌.في حال عدم إصدار رخصه عمل أو إقامه للعامل بعد الوصول للسعوديه لمده أكثر من 90 يوم
ولن يتم النظر في اي طلب خدمة لإشخاص لا يحملون وثائق تثبت هويتهم بصورة عامة و لهذه الفئة ( عمالة هاربة وتم التبليغ عنها قبل انقضاء تسعين يوم من قدومها ) لتشابه وضعها والعمالة المتسللة إلي البلاد من ناحية عدم وجود وثائق تثبت هويتهم وهروبهم المثبت قبل انقضاء فترة التجريب وعليهم مراجعة الجوزات لإثبات هويتهم و لا يطلب منهم احضار برنت من الجوزات كإجراء قطعي بعدم جواز اي اجراء تصحيحي لوضعهم سوي المغادرة النهائية أو نقل العامل / العاملة المنزلية إلى صاحب عمل آخر ( افراد) بعد موافقة صاحب العمل السابق في الجوازات وذلك في اطار توحيد الإجراءات.
كذلك يشترط التالي:
· على صاحب العمل الجديد أن لا يمنح تاشيرة خروج نهائي او خروج وعودة بعد اتمام عملية نقل الخدمات وذلك لمدة تسعون يوما من تاريخ النقل.
· أن تكون المنشأة المراد النقل لها في النطاق الممتاز أو الأخضر ولديها القدرة على اصدار او تجديد رخص العمل .
· أن لا يؤدي نقل خدمة العامل إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
· يمكن تعديل مهن العمالة الى اي مهنة ماعدا المهن المحصورة على السعوديين بقرار مجلس الوزراء.
· أن لا يتم نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل

10.كيف تعالج هذه الآلية مشكلة العمالة الهاربة (عمالة منشآت) الذين قدمت عليهم بلاغات هروب، أو الذين انتهت رخص إقامتهم وعملهم؟
الإجابة: يُمْكن للعمَالةِ الوافدةِ الـمُـتَغـيَّـبة عن العمل (الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب) أو الذين انتهتْ صلاحيةُ رُخصتي إقامتهم و عَمَلِهم ؛ مِنْ تصحيح أوضاعهم إمَّا : بالعودةِ للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي ، أو نقلِ خدماتهم إلى صاحبِ عملٍ آخر ، دونَ الحاجةِ لموافقةِ صاحبِ العمل الحالي ، وتتمُّ تسوية أيُّة خلافاتٍ حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين مِنْ خلال الجهات القضائية المُختصَّة مع الأخذ في الاعتبار التالي :
· ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العاملِ إلى مُـنْشآتِ القطاع الخاص التي يبلغُ إجمالي عددَ عمَالتِها ( 10 عمَّال ) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
· ألا يـتِـمُّ نقلُ أكثرَ مِنْ ( 4 عمَّال وافدين ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغُ عددُ عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العملِ نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل . ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) .
كما يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها عبر الخدمات الإلكترونيه بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك و دون رسوم خلال فترة التصحيح.


11.كيف سيتمكن العامل الوافد من نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد وجميع أوراقه الثبوتية مثل جواز السفر لدى صاحب العمل الأول؟
الإجابة: وجود الوثائق أو عدم وجودها لا يمنَع الوافد مِنْ نقل خدماته في حالة عدمُ تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه .
12.بالنسبة لخدمة العمالة الوافدة من منشأة لأخرى.. ما الجهة المسؤولة عن هذا الأمر؟
الإجابة: هذه الخدمة تقدمها وزارة العمل من خلال مكاتب العمل ويمكن الحصول عليها من الخدمات الإلكترونية للوزارة.
13.كيف يتم نقل خدمة العمال من فرد إلى منشأة؟
الإجابة: سيتم ذلك من خلال الجوازات ومن ثم عبر مكاتب العمل أو الخدمات الالكترونية من وزارة العمل .
14.ما الجهة المسؤولة عن نقل الوافد المتأخر عن المغادرة لحج أو لعمرة على منشأة ما قبل تاريخ 28/6/1429هـ؟
الإجابة: يجب أن يكون دخول الحاج قبل تاريخ 28/6/1429 بتأشيره حج أو عمره ويقوم بعمل التالي:
· يقوم الوافد بمراجعة الجوازات لتسجيله على صاحب العمل
· يقوم صاحب العمل باصدار رخصة عمل للوافدعن طريق الخدمات الالكترونية.
· ثم يستكمل اصدار الاقامة من الجوازات
15.منشأه بيانات العماله لديها قيد التحديث بسبب تأخرها في سداد المستحقات التى عليها للتأمينات الاجتماعية الامر الذي جعلها بالنطاق الاحمر أن تستفيد من الحملة التصحيحية؟
الاجابة: لا يحق لها لانها لم تقم بتحديث بياناتها وتأخرت في سداد المستحقات في التأمينات.


16.ما المقصود بـ (لايتم نقل خدمات العماله المشموله بالحمله التصحيحيه خلال فترة المهله الى منشأه جديده تم تاسيسها بعد تاريخ بداية الفتره التصحيحيه بتاريخ /25/05/1434 ) هل المقصود تاريخ اشاء المنشأه في الحاسب الالي لدى مكتب العمل ام تاريخ ترخيص المنشأه من البلديه المسجل في رخصة البلديه ؟
الاجابة: المقصود به تاريخ فتح ملف بمكتب العمل وتسجيلها في الحاسب الالى وهو ويجب أن يكون قبل تاريخ 25/5/1434
17.هل سيسمح للعمالة الوافدة المخالفة بتغيير مهنهم و ماهي المهن التي يمكن للعامل التغيير اليها عند تغيير المهنة ما الوثيقة المطلوبة المطلوبة للحصول على موافقة لتوثيق الطلب ومن هي الجهات المانحة لها ؟
الاجابة: نعم، يسمح للعماله بتغيير المهن وسيشمل هذا الإجراء جميع منشآت القطاع الخاص، بِغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها مع الإستفادة من إستثناء رسوم تغيير المهن خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل. ويتطلب مراجعه مكتب العمل في حال تعديل لمهن تطلب شهادات مزاولة مهنه لمطابقته الشهذات من المكتب. ويجب التنبه أن مسؤولية التأكد من قدرات العامل عند تغيير مهنته تقع على صاحب العمل.
المهن المقصورة على السعوديين:
كبير إداريي موارد بشرية ،مدير شؤون الموظفين، مدير شؤون عمل وعمال، مدير علاقات الأفراد، ختصاصي شؤون الأفراد، كاتب شؤون الأفراد، كاتب توظيف، كاتب شؤون موظفين .كاتب دوام، كاتب استقبال عام، كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال مرضى،كاتب شكاوى .أمين صندوق حارس أمن خاص .معقب .ناسخ أو مصلح مفاتيح .مخلص جمركي .العاملات في محلات المستلزمات النسائية.