التعويض بيوم بديل عن اليوم الوطني0
س-35- لماذا لا يتم تعويض من يكلف بالعمل في اليوم الوطني بأجازة يوم آخر بدلاً من التعويض المادي ؟



ج-35- حددت اللائحة بالمادة الرابعة الحالات التي يعوض فيها الموظف بأيام بديله عن اليوم الوطني ، وماعداها فلايعوض إلا بمبلغ مادي متى تم تكليفه بالعمل في ذلك اليوم 0


التعويض عن الأجازات بسبب العجز:
س-36- هل التعويض عن كامل رصيد الموظف من الأجازات الوارد بالمادة الخامسة فقرة/أ لابد أن يكون العجز بسبب العمل أم يكون بسبب العمل وغيره؟



ج- 36- التعويض عن الأجازات بسبب العجز عن العمل يشمل الحالتين سواء بسبب العمل أو غيره0



إحتساب أيام الغياب من الأجازات :
س-37- هل إحتساب أيام الغياب من رصيد الموظف من الأجازات أمرتقديري للجهة الإدارية وهل يكون عدم إحتسابه عقاباً ؟ وهل يصدرقرارمن الجهة الإدارية بالإحتساب؟



ج- 37- أيام الغياب لا تحتسب من الأجازة إلا إذا كان هناك عذرمشروع يقبله صاحب الصلاحية ، أما إذا لم يكن هناك عذر فإنها تحسم من راتبه بإعتبار الأجر مقابل العمل0 وفي حالة قبول العذر وحسمها من الأجازات فإنه لابد من صدور قرار بها من أجل حفظ البيانات المتعلقة بالأجازات للموظف وماله وماعليه


عدد مرات التمتع بالأجازة العادية:
س-38- كم عدد المرات التي يمكن للموظف أن يتمتع فيها بخمسة أيام على الأقل كأجازة عادية ؟



ج-38- لايوجد حد معين لعدد المرات التي يتم التمتع فيها بهذه الأجازة ولكن في حدود التسعين يوماً في السنة فقط ،ومع ذلك يجب أن لا يأخذها ويمددها بشكل متصل أكثر من مرة واحد ة حسب اللائحة ، كما أن العطلة الأسبوعية لا تعتبر فاصلاً بين أجازتين0


صدور تقريربأجازة الوضع:
س-39- هل يلزم لأجازة الوضع تقرير طبي وصدور قرار من الجهة بذلك ؟




ج-39- لابد من تقديم تقرير طبي للجهة الإدارية يثبت الولادة ويحدد تاريخها من أجل قيام الجهة بإستكمال الإجراءات الإدارية ومعرفة بداية التمتع بها ونهايتها0


حلول لائحة الأجازات محل السابقة:
س-40- هل حلت لائحة الأجازات الجديدة محل الأحكام المتعلقة بالأجازات في اللائحة التنفيذية السابقة؟

ج-40- اللائحة الجديدة نظمت مايتعلق بموضوع الأجازات وحلت محل جميع أحكام الأجازات السابقة باللائحة التنفيذية


بسم الله الرحمن الرحيم

( تعميم حول النماذج )

تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 12680/ 703 وتاريخ 17/3/1427هـ

- صدر تعميم الوزارة المشارإليه أعلاه المشتمل على الدراسة التي أعدتها الوزارة حول تفعيل المادة 28/ 3 من لائحة الاجازات التي تنص على أن ( تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الأجازات ) 0
حيث تم وضع ثلاثة نماذج مع تحديد أرقامها في دليل إجراءات ونماذج عمل إدارات شؤون الموظفين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة للعمل بها إعتباراً من ( 1/4/1427هـ ) 0 وهذه النماذج هي :-

1- نموذج طلب أجازة تعويض عن عمل رقم (ش/ 54/ أ ) 0

2- نموذج إقرار بعدم المطالبة بالتعويض المالي رقم (ش / 54/ ب) 0

3- نموذج قرار إجازة تعويض عن عمل رقم ( ش/ 54/ خ)0



( في الصفحات التالية نسخ من النماذج المشار إليها أعلاه )














(28 )


بسم الله الرحمن الرحيم
المملكة العربية السعودية

الجهة.................
ادارة شئون الموظفين.
طلب إجازة موظف



خاص بالموظف
سعادة ……………………………………………………………… المحترم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :

أرغب السماح لي بإجازة *عادية * اضطرارية * استثنائية * تعويض عن عمل.
وذلك لمدة ……… يوماً إعتباراً من / / 14هـ وسيكون عنواني أثناء الإجازة………………
الاسم :- ………………………… الوظيفة :- ………………… المرتبة :- …………………
الإدارة :................................. * أرغب صرف راتبها مقدماً * لا أرغب صرف راتبها مقدماً.
التوقيع ……………………………… التاريخ / / 14هـ.

خاص بشؤون الموظفين
مع التحية لشؤون الموظفين للإفادة عن التالي :-
رصيده الــــــــكلي ( ).
رصيده السنوي ( ).
تاريخ آخر إجازة تمتع بها / / 14هـ ومدتها ( ) يوماً.
*الإجازة مستحقة نظاماً.
* الإجارة غير مستحقة نظاماً.
مدير شؤون الموظفين أسمه………………………… توقيعه ………………………

موافقة الرئيس المباشر
*أوافق على منحه إجازة لمدة ……………………………… إعتباراً من / / 14هـ.
*لا أوافق على تمتعه ………………………………………………….

وظيفة الرئيس المباشر 0000000000000000000 أسمه : ……………………… توقيعه : ………………………

اعتماد صاحب الصلاحية
صاحب الصلاحية : …………………… أسمه : ……………………… توقيعه : ………………

يحال الطلب لإدارة شؤون الموظفين لإصدار القرار في حالة الموافقة على الإجازة العادية أو الإستثنائية أو التعويض عن عمل.
نموذج رقم (ش /54/أ )

بسم الله الرحمن الرحيم
المملكة العربية السعودية الرقم :
إسم الجهة000000000000000000000000000 التاريخ: / / 14هـ
إدارة شؤون الموظفين المرفقات:



إقرار


أتعهد أنا الموظف/ 000000000000000000000000000000000000

بعدم المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية أو الجهات القضائية وذلك
خلال تكليفي بالعمل من : / / 14 هـ إلى : / / 14هـ وعلى
ذلك جرى التوقيع 0

إسم الموظف :000000000000000000000000000
مسمى الوظيفة: 0000000000000000000000000 المرتبة ( ) رقمها ( )

التوقيع:000000000000000000000000




مصادقة الرئيس المباشر

مسمى الوظيفة: 00000000000000000000000000
توقيعه : 00000000000000000000000000
إسمه : 00000000000000000000000000






نموذج رقم (ش/54 / ب )



بسم الله الرحمن الرحيم

المملكة العربية السعودية الرقم :
إسم الجهة 000000000000000000 التاريخ: / / 14هـ
إدارة شؤون الموظفين المرفقات:



قرار أجازة تعويض عن عمل

إن : 0000000000000000000000000000000000000000 0000

بناء على الصلاحيات الممنوحة له 0

وإشارة إلى طلب الأجازة والإقرار بعدم المطالبة بالتعويض المالي ، وإستناداً للمادة (26)
من لائحة الأجازات فإنه :-


يقرر مايلي :

1) الموافقة على تمتع الموظف 000000000000000000000 الذي يشغل وظيفة 00000000000000000000000

المرتبة ( ) رقمها ( ) بالدرجة ( ) راتبه( ) ريال 0 بأجازة تعويض

عن عمل خلال فترة عمله من : / / 14هـ إلى : / / 14 هـ

لمدة ( ) يوماً إعتباراً من : / / 14هـ 0

2) يُسقط هذا التعويض بالأجازة حق الموظف في المطالبة بأية حقوق مالية عن فترة عمله المشارإليها 0

3) على الجهات المختصة إنفاذ موجبه نظاماً 0



وظيفة صاحب الصلاحية: 000000000000000000000
توقيعه : 0000000000000000000000
إسمه :00000000000000000000000
-----------------
- صورة مع كامل الأساس للموظفين ، الإرشيف ، ملف الموظف0
- صورة للرواتب – التأدية 0
- صورة لوحدة المتابعة ، صورة للإتصالات الإدارية 0
صورة لإدارة ( ) للإحاطة والرفع عن المباشرة والعودة منها0


نموذج رقم ( ش / 54 / ج )