الوطن السعودية - 12/11/2013

كشفت دراسة أن المواطنين الخليجيين العاملين في القطاع الخاص، يتفوقون على نظرائهم في القطاع العام من حيث الارتباط بالعمل.

وأوضحت الدراسة أنه رغم الاعتقاد السائد حيال جاذبيّة العمل في القطاع العام، والزيادة الملحوظة فيه للرواتب والعلاوات، إلا أن الخليجيين العاملين في القطاع الخاص، عبَّروا عن درجات أعلى من الارتباط بالعمل وصلت إلى نسبة(45%)، مقارنةً مع نظرائهم في القطاع العام (37%).

وأظهرت نتائج دراسة "قدرات"، التي أجرتها شركة "أيون هيويت"، المتخصصة بمجال استشارات الموارد البشرية، أنَّ (20%) من المواطنين الخليجيين عرضة لترك وظائفهم في القطاع العام، مقارنةً مع (24%) فقط في القطاع الخاص، فيما لم تكن درجة الرضى بالراتب لدى المواطنين العاملين في القطاع العام (32%) أعلى بكثير من المعدل العام (30%).

وتضمّنت الدراسة مشاركة أكثر من 100 مؤسسة عامة وخاصة، منها طيران الخليج، وبنك الإمارات دبي الوطني، وشركة الغانم للصناعات، وشركة دولفين للطاقة المحدودة، وماكدونالدز في المملكة.

وكشفت أيضاً أن درجات ارتباط الموظّفين المواطنين الخليجيين بالعمل انخفضت من 51% إلى 44% في العامين الماضيين.

وحالياً في المملكة كل أربعة من بين عشرة موظّفين مرتبطون بعملهم.

وأشارت إلى أن الشركات قادرة على المحافظة على موظّفيها، وعلى ترسيخ ارتباطهم بالعمل من خلال بناء ثقافة انتماء متجذرة في القيادة التنظيمية القوية، والثقة بين الزملاء والإدارة، والقيم، والعدالة، واحترام مساهمة الفرد.

وذكرت أن 38% من المواطنين السعوديين، يعتقدون أنّ رؤساءهم يتّخذون القرارات الصائبة في إدارة الشركة والموظّفين، وأعرب 42% عن رضاهم بالمعاملة العادلة في مكان العمل.